TY - JOUR AU - Straioto, Ricardo Goulart Tredezini AU - Aros, Kammiri Corinaldesi AU - Figueiredo, Luiz Fernando Gonçalves de AU - Fialho, Francisco Antonio Pereira PY - 2015/12/14 Y2 - 2024/03/29 TI - Aplicação das tipologias psicológicas de Keirsey para formação de equipes no processo de inovação JF - DAPesquisa JA - DAPesquisa VL - 10 IS - 14 SE - Artigos DO - 10.5965/1808312910142015053 UR - https://www.revistas.udesc.br/index.php/dapesquisa/article/view/6673 SP - 053-067 AB - <p class="western" lang="pt-BR" align="JUSTIFY"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: medium;">O presente estudo traz a discussão a respeito da formação de equipes multidisciplinares e o desafio de integrar os conhecimentos presentes na organização no processo de inovação. Tendo em vista o fomento ao desenvolvimento de uma abordagem para formação de equipes baseada em pessoas, mas complementar e articulada à abordagem do processo. A perspectiva das pessoas foi aqui construída tomando por base as tipologias psicológicas desenvolvidas por Keirsey (2015) e processo de inovação, compreendido como um processo de criação de conhecimento envolvendo diferentes entidades (indivíduos, grupos e organizações), sob o aporte da teoria de Nonaka e Takeuchi (1997). Com viés qualitativo, o estudo identificou relações entre as tipologias psicológicas e os modos de criação dos diferentes conhecimentos ligados ao processo de inovação. Por fim, os resultados sugerem que todas as pessoas podem contribuir para o processo de inovação e criação de conhecimento, desde que posicionadas adequadamente.</span></span></span></p> ER -